1. Triển khai xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, định biên, mô tả công việc cho các đơn vị trên toàn Tập đoàn.
2. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc, khung năng lực cho các cấp nhân sự.
3. Tham gia công tác quy hoạch nguồn nhân lực và nhân sự kế cận.
4. Xây dựng và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự toàn hệ thống.
5. Định hướng và hỗ trợ các đơn vị thành viên triển khai hệ thống quản trị nhân sự bài bản.
6. Chủ trì phối hợp xây dựng hệ thống phân quyền cho các mảng hoạt động toàn Tập đoàn.
7. Chủ trì thiết kế và cập nhật hệ thống chính sách, chế độ đãi ngộ, quy định nhân sự.
8. Phối hợp cùng các phòng ban rà soát và điều chỉnh kế hoạch, chính sách nhân sự phù hợp từng giai đoạn.
9. Là đầu mối tiếp nhận, truyền thông và triển khai các định hướng, chính sách nhân sự từ Tập đoàn tới các đơn vị.
10. Tư vấn, hỗ trợ đơn vị xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh.
11. Tham gia setup tổ chức mới, xây dựng định biên, thiết lập và quản trị hiệu suất nhân sự tại đơn vị.
12. Hỗ trợ xây dựng và kiểm soát quy trình, chính sách, nội quy nhân sự tại đơn vị.
13. Đồng hành phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các đơn vị thành viên.
14. Tham mưu công tác bổ nhiệm, điều động, miễn nhiệm nhân sự cấp quản lý tại đơn vị.
15. Thực hiện các báo cáo và vận hành hệ thống phần mềm quản trị nhân sự.
Mời bạn tìm hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp, đội ngũ con người, môi trường làm việc chuyên nghiệp và chặng đường phát triển của công ty qua video sau:
Yêu cầu công việc
Yêu cầu ứng viên Kiến thức & Bằng cấp:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp Bất động sản, Tài chính, Ngân hàng.
Kỹ năng chuyên môn:
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, tư duy logic, hệ thống và quản lý tốt
• Ưu tiên có kinh nghiệm ứng dụng AI hoặc công cụ hỗ trợ AI (như ChatGPT, v.v.) vào công việc hằng ngày để tối ưu hóa năng suất.
Kinh nghiệm:
• Có từ 7-10 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự trong đó có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương.
• Am hiểu về quản trị nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống KPI
• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan
Phẩm chất cá nhân:
• Tính cách linh hoạt, quyết đoán, chính trực, có trách nhiệm và tâm huyết
• Cẩn thận, làm việc được trong môi trường áp lực
• Có khả năng trình bày, giao tiếp, phối hợp nhóm tốt
Quyền lợi
Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực
Thưởng tháng lương 13++ tuỳ theo tình hình kinh doanh và kết quả đánh giá công việc cuối năm
Phụ cấp ăn trưa
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Luật lao động
Chế độ phúc lợi theo Quy định chung của Tập đoàn
Nghỉ mát, hoạt động gắn kết, team building.
Tham gia các khóa đào tạo nội bộ nâng cao năng lực, và kỹ năng.
Cơ hội tham gia các dự án quy mô lớn: khu đô thị, nghỉ dưỡng, tổ hợp thương mại...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Địa điểm & thời gian làm việc
Địa điểm làm việc :
- Hà Nội: 24 Quang Trung, Hoàn Kiếm
Địa chỉ làm việc trên googlemap
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Nổi danh trên thị trường với những dự án bất động sản cao cấp dành riêng cho giới thượng lưu, Tân Hoàng Minh là một trong số ít chủ đầu tư dành trọn tâm huyết để kiến tạo nên những “công trình nghệ thuật” hội tụ đầy đủ 5 yếu tố: vị trí đắc địa, chất lượng công trình tiêu chuẩn quốc tế, độ bền công trình vĩnh viễn, thiết kế ấn tượng và trang thiết bị đẳng cấp. Trong đó, chất lượng và độ bền công trình chính là hai yếu tố luôn được Tập đoàn bất động sản trứ danh này chú trọng thực hiện trong mỗi dự án được triển khai.
