BeJob là nền tảng kết nối việc làm, ứng dụng công nghệ AI để matching ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, giúp quá trình tìm việc và tuyển dụng trở nên nhanh chóng, chính xác và hiệu quả hơn.

BeJob có thu phí ứng viên không?

BeJob cam kết không thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên. Mọi hoạt động tìm việc, tạo hồ sơ, ứng tuyển trên BeJob đều hoàn toàn miễn phí.

Thông tin của tôi có được bảo mật không?

BeJob cam kết bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên theo các tiêu chuẩn an ninh cao nhất. Thông tin của bạn chỉ được chia sẻ với nhà tuyển dụng khi bạn chủ động ứng tuyển.

Tôi có thể tạo nhiều hồ sơ trên BeJob không?

BeJob khuyến khích bạn tạo một hồ sơ duy nhất và cập nhật đầy đủ, chính xác để tăng cơ hội được nhà tuyển dụng chú ý. Một hồ sơ chuyên nghiệp sẽ giúp bạn nổi bật hơn.

CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH THÀNH CÔNG – BIÊN HÒA

Chuyên viên Đào tạo (làm việc tại Tây Ninh)

Tây Ninh

Hạn nộp hồ sơ: 08-05-2026 Lương: > 10 triệu Mã tin: TNH21768 Lượt xem: 11

Nộp Hồ Sơ Lưu việc làm

Thông tin tổng quan

Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo

Số lượng cần tuyển: 2

Kinh nghiệm: Từ 2 năm

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Yêu cầu bằng cấp: Đại học

Cấp bậc: Nhân viên/chuyên viên

Giới tính: Cả nam và nữ

Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh

Trình độ tin học:

Phúc lợi được hưởng

Mô tả công việc

A. Phát triển năng lực & Chương trình đào tạo nội bộ (Learning Development)
Phối hợp các phòng ban và nhà máy xác định nhu cầu đào tạo & năng lực cốt lõi (Competency Framework) cho từng nhóm vị trí.
Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, lãnh đạo (Leadership, Soft Skills, Technical Skills).
Xây dựng và quản lý khung năng lực (Competency Matrix), lộ trình nghề nghiệp (Career Path), chương trình phát triển kế thừa (Succession Planning).
Phối hợp với giảng viên nội bộ (Internal Trainer) triển khai chương trình Train-the-Trainer, Coaching & Mentoring.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ (Reaction – Learning – Behavior – Results).
B. Phát triển chương trình Hội nhập (Onboarding Development)
Xây dựng và vận hành chương trình Orientation & Onboarding cho nhân viên mới toàn hệ thống.
Phối hợp HRBP, Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc Nhà máy trong việc đào tạo, kèm cặp và đánh giá giai đoạn thử việc.
Xây dựng bộ “Onboarding Kit”: tài liệu, video, checklist, bản đồ hành trình nhân viên (Employee Journey Map).
Theo dõi trải nghiệm nhân viên mới (New Hire Experience) và cải tiến chương trình để tăng tỷ lệ hòa nhập & gắn bó.
C. Quản lý hệ thống và dữ liệu L&OD
Quản lý ngân hàng khóa học, tài liệu, e-learning và hồ sơ đào tạo trên hệ thống HRM/LMS.
Thống kê, tổng hợp báo cáo đào tạo & phát triển năng lực định kỳ cho lãnh đạo đơn vị và Tập đoàn.
Ứng dụng công nghệ số trong đào tạo: Learning App, Power BI Dashboard, Digital Training KPI.
D. Phát triển văn hóa học tập & tổ chức (Organizational Development)
Triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, workshop chia sẻ kiến thức (Learning Hour, Brown Bag Talk).
Hỗ trợ các dự án Engagement Survey, Talent Review, Performance Calibration.
Đề xuất sáng kiến cải tiến hoạt động phát triển con người, kết nối với định hướng Lean – Kaizen – WCM – ESG.
A. Phát triển năng lực & Chương trình đào tạo nội bộ (Learning Development)
Phối hợp các phòng ban và nhà máy xác định nhu cầu đào tạo & năng lực cốt lõi (Competency Framework) cho từng nhóm vị trí.
Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, lãnh đạo (Leadership, Soft Skills, Technical Skills).
Xây dựng và quản lý khung năng lực (Competency Matrix), lộ trình nghề nghiệp (Career Path), chương trình phát triển kế thừa (Succession Planning).
Phối hợp với giảng viên nội bộ (Internal Trainer) triển khai chương trình Train-the-Trainer, Coaching & Mentoring.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ (Reaction – Learning – Behavior – Results).
B. Phát triển chương trình Hội nhập (Onboarding Development)
Xây dựng và vận hành chương trình Orientation & Onboarding cho nhân viên mới toàn hệ thống.
Phối hợp HRBP, Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc Nhà máy trong việc đào tạo, kèm cặp và đánh giá giai đoạn thử việc.
Xây dựng bộ “Onboarding Kit”: tài liệu, video, checklist, bản đồ hành trình nhân viên (Employee Journey Map).
Theo dõi trải nghiệm nhân viên mới (New Hire Experience) và cải tiến chương trình để tăng tỷ lệ hòa nhập & gắn bó.
C. Quản lý hệ thống và dữ liệu L&OD
Quản lý ngân hàng khóa học, tài liệu, e-learning và hồ sơ đào tạo trên hệ thống HRM/LMS.
Thống kê, tổng hợp báo cáo đào tạo & phát triển năng lực định kỳ cho lãnh đạo đơn vị và Tập đoàn.
Ứng dụng công nghệ số trong đào tạo: Learning App, Power BI Dashboard, Digital Training KPI.
D. Phát triển văn hóa học tập & tổ chức (Organizational Development)
Triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, workshop chia sẻ kiến thức (Learning Hour, Brown Bag Talk).
Hỗ trợ các dự án Engagement Survey, Talent Review, Performance Calibration.
Đề xuất sáng kiến cải tiến hoạt động phát triển con người, kết nối với định hướng Lean – Kaizen – WCM – ESG.
A. Phát triển năng lực & Chương trình đào tạo nội bộ (Learning Development)
Phối hợp các phòng ban và nhà máy xác định nhu cầu đào tạo & năng lực cốt lõi (Competency Framework) cho từng nhóm vị trí.
Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, lãnh đạo (Leadership, Soft Skills, Technical Skills).
Xây dựng và quản lý khung năng lực (Competency Matrix), lộ trình nghề nghiệp (Career Path), chương trình phát triển kế thừa (Succession Planning).
Phối hợp với giảng viên nội bộ (Internal Trainer) triển khai chương trình Train-the-Trainer, Coaching & Mentoring.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ (Reaction – Learning – Behavior – Results).
B. Phát triển chương trình Hội nhập (Onboarding Development)
Xây dựng và vận hành chương trình Orientation & Onboarding cho nhân viên mới toàn hệ thống.
Phối hợp HRBP, Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc Nhà máy trong việc đào tạo, kèm cặp và đánh giá giai đoạn thử việc.
Xây dựng bộ “Onboarding Kit”: tài liệu, video, checklist, bản đồ hành trình nhân viên (Employee Journey Map).
Theo dõi trải nghiệm nhân viên mới (New Hire Experience) và cải tiến chương trình để tăng tỷ lệ hòa nhập & gắn bó.
C. Quản lý hệ thống và dữ liệu L&OD
Quản lý ngân hàng khóa học, tài liệu, e-learning và hồ sơ đào tạo trên hệ thống HRM/LMS.
Thống kê, tổng hợp báo cáo đào tạo & phát triển năng lực định kỳ cho lãnh đạo đơn vị và Tập đoàn.
Ứng dụng công nghệ số trong đào tạo: Learning App, Power BI Dashboard, Digital Training KPI.
D. Phát triển văn hóa học tập & tổ chức (Organizational Development)
Triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, workshop chia sẻ kiến thức (Learning Hour, Brown Bag Talk).
Hỗ trợ các dự án Engagement Survey, Talent Review, Performance Calibration.
Đề xuất sáng kiến cải tiến hoạt động phát triển con người, kết nối với định hướng Lean – Kaizen – WCM – ESG.
A. Phát triển năng lực & Chương trình đào tạo nội bộ (Learning Development)
Phối hợp các phòng ban và nhà máy xác định nhu cầu đào tạo & năng lực cốt lõi (Competency Framework) cho từng nhóm vị trí.
Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, lãnh đạo (Leadership, Soft Skills, Technical Skills).
Xây dựng và quản lý khung năng lực (Competency Matrix), lộ trình nghề nghiệp (Career Path), chương trình phát triển kế thừa (Succession Planning).
Phối hợp với giảng viên nội bộ (Internal Trainer) triển khai chương trình Train-the-Trainer, Coaching & Mentoring.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ (Reaction – Learning – Behavior – Results).
B. Phát triển chương trình Hội nhập (Onboarding Development)
Xây dựng và vận hành chương trình Orientation & Onboarding cho nhân viên mới toàn hệ thống.
Phối hợp HRBP, Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc Nhà máy trong việc đào tạo, kèm cặp và đánh giá giai đoạn thử việc.
Xây dựng bộ “Onboarding Kit”: tài liệu, video, checklist, bản đồ hành trình nhân viên (Employee Journey Map).
Theo dõi trải nghiệm nhân viên mới (New Hire Experience) và cải tiến chương trình để tăng tỷ lệ hòa nhập & gắn bó.
C. Quản lý hệ thống và dữ liệu L&OD
Quản lý ngân hàng khóa học, tài liệu, e-learning và hồ sơ đào tạo trên hệ thống HRM/LMS.
Thống kê, tổng hợp báo cáo đào tạo & phát triển năng lực định kỳ cho lãnh đạo đơn vị và Tập đoàn.
Ứng dụng công nghệ số trong đào tạo: Learning App, Power BI Dashboard, Digital Training KPI.
D. Phát triển văn hóa học tập & tổ chức (Organizational Development)
Triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, workshop chia sẻ kiến thức (Learning Hour, Brown Bag Talk).
Hỗ trợ các dự án Engagement Survey, Talent Review, Performance Calibration.
Đề xuất sáng kiến cải tiến hoạt động phát triển con người, kết nối với định hướng Lean – Kaizen – WCM – ESG.

CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH THÀNH CÔNG – BIÊN HÒA

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học, hoặc tương đương.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
Kỹ năng: phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, thuyết trình, huấn luyện, và quản lý dữ liệu.
Sử dụng thành thạo MS Office, PowerPoint, Excel, Canva, LMS hoặc Power BI.
Tiếng Anh giao tiếp & đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tốt.

Quyền lợi

Lương thưởng cạnh tranh (bao gồm lương tháng 13 và thưởng KPI)
Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật

Địa điểm & thời gian làm việc

Địa điểm làm việc :

Tổ 4, ấp Nam Bến Sỏi, Xã Ninh Điền, Huyện Châu Thành, Tỉnh Tây Ninh, Việt Nam

Địa chỉ làm việc trên googlemap

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn nộp hồ sơ: 08-05-2026

Nộp Hồ Sơ Lưu việc làm

Chat Với NTD

Giới thiệu về công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH THÀNH CÔNG – BIÊN HÒA

TTC AgriS là một doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao hàng đầu Việt Nam, được vinh danh trong Top 500 doanh nghiệp có lợi nhuận lớn nhất Đông Nam Á năm 2024. Công ty có nguồn gốc từ thương hiệu Đường Biên Hòa năm 1969 và đã phát triển thành một tập đoàn nông nghiệp công nghệ cao, tập trung vào kinh tế nông nghiệp thông minh và mô hình kinh doanh nông nghiệp tuần hoàn.

Xem chi tiết

0 followers