Chuyên Viên Tuyển Dụng (Khối Mass) - làm việc tại Hà Nội

1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Nắm rõ nhu cầu nhân sự của khối Front Office theo từng khu vực/kênh kinh doanh.
• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo tháng/quý, đảm bảo đáp ứng kịp thời chỉ tiêu nhân sự được giao.
• Chủ động tạo nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng online/offline: mạng xã hội, hội chợ việc làm, trường nghề, giới thiệu nội bộ, cộng tác viên tuyển dụng…
• Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đề xuất ứng viên phù hợp.

2. Quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng

• Phối hợp với quản lý khu vực, trưởng cửa hàng để tổ chức phỏng vấn, đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng hằng ngày, đảm bảo chỉ tiêu “Time-to-Fill” và “Hiring Rate”.
• Đề xuất các sáng kiến cải tiến nhằm tối ưu chi phí và hiệu quả tuyển dụng.

3. Hỗ trợ hội nhập nhân viên mới

• Phối hợp với bộ phận Đào tạo/Hành chính trong việc tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và theo dõi quá trình thử việc.
• Thu thập và phân tích dữ liệu nghỉ việc, đề xuất giải pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân sự (Retention Rate).

4. Báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng

• Cập nhật, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên trên hệ thống.

Lập và gửi báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).

Với hy vọng có những bước tiến xa và vững mạnh hơn nữa trong tương lai, Công ty cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT luôn chung thành với mục tiêu hoạt động trở thành địa chỉ tin cậy, uy tín cho khách hàng Việt Nam.