Xây dựng chính sách nhân sự
– Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và pháp luật hiện hành
– Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu thực tiễn và phản hồi từ nhân viên.
Quản trị hiệu suất
– Theo dõi tiến độ triển khai chương trình đánh giá hiệu suất tại các phòng ban
– Phối hợp cùng quản lý bộ phận đánh giá kết quả công việc của CBNV theo tháng/quý/năm hoặc theo quy định của công ty từng giai đoạn
– Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất định kỳ; phối hợp xây dựng báo cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện
Xây dựng & kiểm soát quy trình nhân sự
– Rà soát, chuẩn hóa và đề xuất cải tiến quy trình nhân sự nội bộ.
– Đảm bảo việc tuân thủ các quy trình trong toàn khối nhân sự thông qua công tác kiểm soát định kỳ.
Quản trị hệ thống phần mềm nhân sự
– Tham gia triển khai, vận hành và phát triển hệ thống phần mềm nhân sự
– Là đầu mối phối hợp với bộ phận IT/NCC trong việc xử lý sự cố, nâng cấp và tối ưu phần mềm.
Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự
– Thiết kế, cập nhật các mẫu báo cáo định kỳ và đột xuất phục vụ công tác quản trị.
– Phân tích dữ liệu, phát hiện vấn đề và đề xuất hướng xử lý cho cấp quản lý.
