Trưởng Nhóm Nhân Sự - Lương trên 20 +++++

1. Tuyển dụng (30%):

• Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí được yêu cầu
• Tham gia phỏng vấn, đánh và lựa chọn các vị trí từ nhân viên đến quản lý
• Rà soát, xây dựng mô tả công việc các vị trí (nếu cần)
• Theo dõi và hỗ trợ ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng và nhận việc
• Thiết kế và thực hiện việc đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đề xuất xây dựng trải nghiệm ứng viên
• Quản lý và đề xuất các chương trình nâng cao thương hiệu tuyển dụng

2. Chế độ & Phúc lợi (30%):

• Chịu trách nhiệm chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp cho CBNV
• Làm báo cáo lương, hiệu suất lao động hàng tháng theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan BHXH, cập nhật các chính sách BHXH và phổ biến cho CBNV
• Quản lý chương trình bảo hiểm sức khỏe và chế độ phúc lợi cho nhân viên.
• Chịu trách nhiệm hướng dẫn các thủ tục và đăng ký GTGC, tính thuế TNCN, kê khai thuế TNCN hàng tháng, quý và làm quyết toán thuế TNCN hàng năm.
• Xây dựng, đề xuất cơ chế lương và các chương trình phúc lợi hấp dẫn phù hợp từng thời kỳ

3. Quản lý dữ liệu nhân sự (15%):

• Cập nhật và quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự (thông tin, hồ sơ, hợp đồng, BHXH,....)
• Rà soát HĐLĐ định kỳ và thực hiện các thủ tục đánh giá, đề bạt, điều chỉnh lương thưởng, tái ký HĐLĐ
• Tham mưu và thiết kế định biên nhân sự phù hợp mô hình kinh doanh
• Sẵn sàng cung cấp thông tin nhân sự và xử lý dữ liệu khi được yêu cầu

4. Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp (15%):

• Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng, nghỉ việc, điều chỉnh nhân sự, xử lý vi phạm.
• Tham gia xây dựng chính sách, quy trình nhân sự
• Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.

5. Báo cáo và các công việc khác (10%):

• Lập báo cáo nhân sự định kỳ
• Các công việc khác theo yêu cầu của BLĐ.