1. Chiến lược Xây dựng nguồn Nhân tài
Xây dựng hệ thống: Thiết lập và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên (Talent Pool) quy mô lớn cho các khu vực trọng điểm (Miền Bắc, Miền Trung, Đông Nam Bộ, Miền Tây).
Đa dạng hóa kênh: Phát triển và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng chiến lược (Mạng xã hội, LinkedIn, cộng đồng chuyên môn, Employer Branding).
Quan hệ đối ngoại: Xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững với các đơn vị cung ứng nhân lực và các trường Đại học/Cao đẳng.
2. Quản lý Quy trình & Hiệu suất Tuyển dụng
Lập kế hoạch: Điều phối và phê duyệt kế hoạch tuyển dụng tổng thể dựa trên nhu cầu từ các phòng ban, đảm bảo tiến độ và số lượng.
Quản trị KPIs: Theo dõi và kiểm soát các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng (Time-to-hire, Cost-to-hire, Quality-of-hire).
Tối ưu hóa quy trình: Chịu trách nhiệm cải tiến quy trình từ khâu tiếp nhận yêu cầu đến khi nhân viên mới hòa nhập.
3. Phỏng vấn & Đánh giá Chuyên sâu
Phỏng vấn: Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng hoặc hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá chuyên sâu năng lực ứng viên.
Xây dựng tiêu chuẩn: Thiết lập bộ tiêu chí đánh giá năng lực và văn hóa cho từng nhóm vị trí.
Quyết định nhân sự: Tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
4. Dẫn dắt & Đào tạo Đội ngũ
Quản lý đội nhóm: Phân công nhiệm vụ, giám sát và hỗ trợ các Chuyên viên tuyển dụng hoàn thành mục tiêu.
Đào tạo: Huấn luyện kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm và kỹ năng thuyết phục cho nhân sự cấp dưới.
Truyền cảm hứng: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và có tinh thần trách nhiệm cao trong nhóm.
5. Phân tích & Báo cáo
Tổng hợp, phân tích dữ liệu thị trường lao động và báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
Đánh giá hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng và đề xuất ngân sách tuyển dụng hàng năm.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có từ 2 – 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, open cho ứng viên từ Senior trở lên có mong muốn thăng tiến lên Leader
Chuyên môn: Mạnh về Mass Recruitment hoặc đã từng quản lý tuyển dụng quy mô lớn cho các mảng Sales, Tư vấn, Bán hàng.
Kỹ năng:
Kỹ năng Lãnh đạo và Quản lý đội nhóm
Tư duy chiến lược và kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục ở cấp độ quản lý.
Công cụ: Thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel)
Phẩm chất: Chịu được áp lực công việc cao, quyết đoán và có đạo đức nghề nghiệp tốt.
