Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự -(2 Năm Kinh Nghiệm - Lương Upto 35 Triệu) - Công ty TNHH Thời trang MInh A.M

1. Công tác Nhân sự
a. Xây dựng & Phát triển hệ thống HR

• Hoàn thiện hệ thống quản trị Nhân sự: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, phân nhiệm RASCI.
• Xây dựng & vận hành hệ thống KPI, chính sách Total Reward và các quy trình nhân sự.
• Triển khai chuyển đổi số HRM trên nền tảng Lark Suite.

b. Chiến lược & Kế hoạch Nhân sự

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự gắn với định hướng phát triển Công ty.
• Lập, triển khai và kiểm soát kế hoạch hành động Phòng HCNS theo năm/quý/tháng.
• Theo dõi và đánh giá kết quả hoạt động của team.

c. Tuyển dụng

• Lập chiến lược, kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống (Văn phòng & 40 cửa hàng).
• Triển khai, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

d. C&B

• Quản lý dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ thôi việc.
• Thực hiện chấm công, tính lương, chi trả lương hàng tháng.
• Giải quyết quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định

e. Văn hóa Doanh nghiệp

• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực.
• Tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ.

2. Công tác Hành chính

• Quản lý hành chính cho Văn phòng & hệ thống cửa hàng toàn quốc.
• Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, soạn thảo và ban hành văn bản.
• Mua sắm, cấp phát VPP, CCDC, đồng phục; quản lý tài sản và kiểm kê định kỳ.
• Kiểm soát chi phí hành chính, bảo trì – sửa chữa tài sản, đảm bảo an ninh, PCCC.

Tìm hiểu về văn hóa, con người, môi trường làm việc và quá trình phát triển của công ty qua video dưới đây nhé!