Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - ( THU NHẬP CẠNH TRANH) - CÔNG TY TNHH ĐỨC DƯƠNG

1 . Quản lý nhân sự & hoạch định nguồn lực

• Dự báo và lập kế hoạch nhân sự theo giai đoạn vận hành của khách sạn.
• Triển khai tuyển dụng kịp thời, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các bộ phận.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, và định biên nhân sự.
• Giám sát quy trình ký kết – chấm dứt hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, bảo hiểm, chế độ, phúc lợi.
• Đào tạo & phát triển nhân viên

2. Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.

• Đánh giá kết quả đào tạo, hiệu quả làm việc để đề xuất khen thưởng, điều chuyển hoặc kỷ luật.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, tạo cơ hội phát triển năng lực cho nhân viên

3. Chính sách, lương thưởng & phúc lợi

• Quản lý bảng lương, chấm công, bảo hiểm, ngày phép, nghỉ bù… đảm bảo tính chính xác và kịp thời.
• Đề xuất chế độ lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp thị trường và năng lực nhân viên.
• Cập nhật quy định pháp luật về lao động – bảo hiểm, đảm bảo tuân thủ đúng quy định.

4. Quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng nội quy, quy định và hướng dẫn thực thi chuẩn mực ứng xử.
• Giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn lao động, xử lý kỷ luật nhân viên đúng quy trình.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ: teambuilding, lễ kỷ niệm, sinh nhật, hoạt động CSR… nhằm tăng tính gắn kết.

5. Báo cáo & quản trị hành chính

• Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, biến động, tuyển dụng, tai nạn lao động, chi phí nhân sự.
• Lập và quản lý ngân sách bộ phận Nhân sự.
• Giám sát công tác hành chính chung: lưu trữ hồ sơ, văn bản, khu vực phòng nhân sự, phòng thay đồ, phòng ăn nhân viên.

6. Nhiệm vụ khác

• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Điều hành.
• Đại diện khách sạn tro

Cùng nhìn hành trình xây dựng và phát triển của công ty qua video dưới đây nhé!