Trưởng Phòng HRM - Công ty Cổ phần Truyền thông IRIS

- Xây dựng định hướng, chính sách và quy trình quản trị hành chính – nhân sự, đảm bảo hoạt động hiệu quả, tuân thủ quy định pháp luật và quy chế công ty.
- Quản lý, phân công và giám sát các mảng: tuyển dụng & đào tạo, C&B, truyền thông nội bộ, hành chính – lễ tân, đảm bảo thực hiện đúng kế hoạch và chỉ tiêu đã đề ra.
- Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực; định hướng và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, đào tạo do nhân viên phụ trách.
- Giám sát và kiểm soát việc thực hiện chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và giữ chân nhân sự chủ chốt.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan thông qua đội ngũ nhân viên, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, quan hệ lao động, chính sách nhân sự và giải quyết tranh chấp lao động.
- Định hướng và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất công việc, gắn với lộ trình đào tạo và phát triển nhân lực.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tinh thần đoàn kết và gắn kết nội bộ.
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình nhân sự, hành chính cho Ban Giám đốc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác trong phạm vi trách nhiệm và theo phân công của Ban Giám đốc.

Mời bạn tìm hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp, đội ngũ con người, môi trường làm việc chuyên nghiệp và chặng đường phát triển của công ty qua video sau: