CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP WINCOMMERCE

Trưởng Phòng Kỹ Thuật Bảo Trì WinMart/WinMart+ - Tuyển Nam - 5 năm kinh nghiệm

Hà Nội

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ Lương: Thỏa thuận Mã tin: HN17981 Lượt xem: 103

Thông tin tổng quan

Ngành nghề: Kinh doanh/Bán hàng
Số lượng cần tuyển: 1
Kinh nghiệm: Trên 5 năm kinh nghiệm
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Yêu cầu bằng cấp: Đại học
Cấp bậc: Trưởng phòng/ Quản lý
Giới tính: Nam
Trình độ ngoại ngữ:
Trình độ tin học:
Ghi chú thời gian làm việc:

Phúc lợi được hưởng

Mô tả công việc

Phụ trách Phòng Bảo trì cho chuỗi 129 Siêu thị WinMart/ hơn 3.700 Cửa hàng WinMart+ toàn quốc 

1. QUẢN TRỊ KẾ HOẠCH

- Tham mưu cho Giám đốc Setup - Xây dựng xây dựng phương án quản trị và kiểm soát Hệ thống Kỹ thuật chung của cả chuỗi Siêu thị/Cửa hàng
- Tham mưu cho Giám đốc Miền, Giám đốc Chuỗi, Giám đốc Siêu thị.. phương án vận hành kỹ thuật đáp ứng nhu cầu kinh doanh cho cả năm và từng Quý theo mùa vụ vận hành
- Hướng dẫn Khối Vận hành xây dựng kế hoạch hành động, tỷ lệ KPIs đánh giá trong phạm vi phụ trách; tổ chức triển khai và kiểm soát hoạt động theo ngành dọc

2. QUẢN TRỊ VẬN HÀNH

  • Kiểm soát hoạt động vận hành kỹ thuật:

- Cùng các Trưởng Bộ phận xây dựng Danh mục và Tần suất công tác Bảo trì, bảo dưỡng định kỳ.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai công tác bảo trì, bảo đưỡng định kỳ dựa trên Danh mục và tần suất theo thực tế và thực trạng Siêu thị/Cửa hàng
- Là đầu mối chính tiếp nhận các yêu cầu sửa chữa, cải tạo, mua sắm, thay thế, thanh lý.. liên quan đến hệ thống trang thiết bị của Siêu thị. Từ đó đánh giá, thẩm định, phê duyệt/ trình phê duyệt, tổ chức triển khai & kiểm soát chất lượng thực hiện
- Tổ chức phối hợp triển khai và nghiệm thu kỹ thuật cho các Siêu thị mở mới/ sửa chữa lớn

  • Nghiên cứu đổi mới

Chủ động, phối hợp với các bộ phận liên quan cập nhật thường xuyên thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh, nhu cầu khách hàng.. từ đó xác định được tiềm năng, xu thế, thuận lợi, khó khăn và đề xuất mô hình vận hành kỹ thuật/ đề xuất cải tiến phù hợp

  • Quản lý danh mục hệ thống Trang thiết bị

Lập hồ sơ kỹ thuật (nhà thầu, thời gian bảo hành…), theo dõi và tổ chức cập nhật kịp thời danh mục hệ thống trang thiết bị theo theo từng nhóm đầu mục lớn - nhỏ, chi tiết theo site - siêu thị

3. Cùng tìm hiểu về môi trường làm việc của công ty thông qua video sau nhé.

Yêu cầu công việc

- Ứng viên có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Kỹ thuật chuỗi Nhà hàng, Siêu thị, tòa nhà

- Có chuyên môn về Kỹ thuật bảo trì các thiết bị Điện/Điện lạnh,…

- Có năng lực quản lý đội nhóm (quy mô team từ 50-100 nhân sự)

- Có năng lực kiểm soát công việc, chất lượng công việc của team

Quyền lợi

- Môi trường bán lẻ với nhiều tiềm năng phát triển

- Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định: Bảo hiểm bắt buộc, Bảo Việt Care, Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ phép năm,…

- Thưởng tháng 13. Thưởng thành tích cá nhân năm dựa trên kết quả công việc, hoạt động kinh doanh công ty với chính sách thưởng trung bình 1-3 tháng lương

Địa điểm & thời gian làm việc

Thời gian làm việc : Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:45)
Địa điểm làm việc :
  • 17 Ngô Quyền, Hoàn Kiếm

Địa chỉ làm việc trên googlemap

Xem địa chỉ
Xem trên Google Maps →

Cách thức ứng tuyển

  • Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
  • Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Giới thiệu về công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP WINCOMMERCE

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP WINCOMMERCE

Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Tổng hợp WinCommerce là thành viên thuộc Tập đoàn Masan, sở hữu và vận hành chuỗi siêu thị WinMart và cửa hàng tiện ích WinMart+. Với hơn 8 năm hình thành và phát triển, WinCommerce tự hào là doanh nghiệp nội địa vươn mình mạnh mẽ trong ngành bán lẻ, đạt nhiều thành tựu kinh doanh ấn tượng, trở thành hệ thống uy tín có doanh thu, độ phủ lớn nhất toàn quốc với hệ thống 140 siêu thị WinMart, 3700 cửa hàng WinMart+ trên 63 tỉnh thành Việt Nam.

WinCommerce chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn; tạo điều kiện và cơ hội phát triển công bằng cho tất cả nhân viên; coi trọng người lao động như là tài sản quý giá nhất; đồng thời tích cực đóng góp vào các hoạt động xã hội, hướng về cộng đồng với những thông điệp mang tính nhân văn.