1. Xây dựng mô hình huấn luyện cho các Scrum Master.
2. Xây dựng các chương trình huấn luyện cho nhóm phát triển, nhóm PO.. và huấn luyện tổ chức nhằm gia tăng năng lực tự quản, liên chức năng, dự đoán và loại bỏ các trở ngại, đồng thời tăng cường hợp tác giữa các thành viên trong nhóm.
3. Huấn luyện cho các PO nhằm tăng cường hiệu quả quản lý Product backlog, lập kế hoạch cho sản phẩm theo thuyết thực nghiệm, tối đa hóa giá trị doanh nghiệp, nắm bắt và thực hành sự linh hoạt.
4. Huấn luyện cho các cá nhân trong các Squad nhằm phát triển một tổ chức học tập có khả năng thích ứng với những thay đổi và linh hoạt, xây dựng văn hóa thử nghiệm và thích nghi, hỗ trợ các nhà lãnh đạo trong tổ chức khám phá mục tiêu tối ưu hóa lợi ích, khơi dậy tư duy Agile trong toàn bộ nhóm.
5. Xây dựng các mô hình đơn giản, dễ tiếp cận cho các Scrum Master.
6. Xây dựng môi trường tin tưởng và an tâm, nơi mà các vấn đề có thể được nêu ra mà không sợ bị đánh giá/khiển trách.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học các chuyên ngành về Khoa học máy tính, Tài chính Ngân hàng hoặc các chuyên ngành liên quan.
2. Năng lực chuyên môn:
- Có các kinh nghiệm đã được kiểm chứng trong việc chuyển đổi theo phương pháp luận Agile từ thiết kế đến triển khai.
- Có hiểu biết về các phương án kỹ thuật tốt nhất (ví dụ: Phát triển theo hướng kiểm thử - TDD, tích hợp liên tục, Devops,...).
- Có khả năng thiết lập và tiến hành các hoạt động Scrum: họp nhóm hàng ngày, lập kế hoạch cho các Sprint, cải tiến Sprint, thử nghiệm các Sprint.
- Có hiểu biết và chuyên môn về thiết kế trải nghiệm khách hàng.
- Có kinh nghiệm triển khai công việc theo phương pháp luận Agile.
- Ưu tiên nhân sự có Chứng chỉ SAFE, Scrum Scale, PMP Agile, ACP.
3. Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng giao tiếp thành thạo với khả năng diễn đạt rõ ràng để tối ưu hóa thiết kế dựa trên giá trị mang lại cho người dùng và Ngân hàng.
- Kỹ năng trình bày, thuyết trình: Kỹ năng giao tiếp thành thạo, có thể truyền đạt thông điệp phức tạp và giải thích các ý tưởng mới; Có khả năng lắng nghe và viết tốt; Có kỹ năng kết nối hiệu quả giữa các bên liên quan thuộc các phạm vi nghiệp vụ khác nhau.
- Kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển con người: Xây dựng chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của các thành viên; Điều phối các công việc phù hợp để tạo điều kiện cho các thành viên phát huy thế mạnh bản thân; Tổ chức các cuộc thảo luận đào tạo kiến thức nội bộ; Thường xuyên động viên, hướng dẫn và đào tạo cho các thành viên.
- Kỹ năng đàm phán: Trình bày vấn đề một cách chuyên nghiệp dựa trên các quy tắc đã được chuẩn hóa; Sử dụng các bằng chứng chắc chắn hoặc hiển nhiên để giải quyết được những ý kiến chỉ trích hoặc bất đồng; Thuyết phục được các bên liên quan bằng cách dung hòa các ý kiến.
4. Trình độ ngoại ngữ: Ưu tiên nhân sự có các chứng chỉ TOEFL, IELTS, TOEIC là 1 lợi thế.
5. Trình độ tin học:
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng; Sử dụng tốt Excel, Powerpoint.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ cho PPL Agile.
6. Yêu cầu kinh nghiệm:
- Có trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn.
- Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm trong ngành tài chính/lĩnh vực ngân hàng số.
Quyền lợi
1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
- Du lịch định kì 2 lần trong năm
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng
Địa điểm & thời gian làm việc
Địa điểm làm việc :
Hà Nội: Phường Hai Bà Trưng
Địa chỉ làm việc trên googlemap
hiện tại data chưa có địa chỉ googlemap
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) được thành lập ngày 13/11/1993 và hiện nằm trong Top 5 Ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất Việt Nam, đóng góp vào sự phát triển vững mạnh của nền kinh tế đất nước.
Trên hành trình phát triển, SHB xác định “Con người” là một trong 4 trụ cột trong chiến lược chuyển đổi mạnh mẽ và toàn diện. SHB chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo nhân sự, định hướng lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, tạo điều kiện để người lao động có cơ hội trau dồi kiến thức và phát huy tối đa năng lực, tiềm năng phát triển, từ đó đóng góp vào sự thành công chung của ngân hàng, cho cộng đồng và xã hội.
Trong văn hóa doanh nghiệp, SHB xoay quanh 6 giá trị văn hóa cốt lõi: Tâm – Tin – Tín – Tri – Trí – Tầm. Từ TÂM, xác lập niềm TIN, tạo dựng chữ TÍN, tích lũy TRI thức, đạt tầm TRÍ tuệ để không ngừng vươn tới những TẦM cao hơn nữa.
SHB đã và đang không ngừng vun đắp, kiến tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và nhân văn, nơi người lao động – các SHBers coi là ngôi nhà thứ 2 của mình. SHB đã 3 lần được HR Asia - tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, chiến thắng giải thưởng “Thiết kế nội thất Không gian làm việc xuất sắc nhất châu Á” tại Lễ trao giải Kiến trúc châu Á 2023 (Asia Architecture Design Awards – AADA).